Entretien de développement

Entretien de développement

“Comment assurer le développement de vos collaborateurs.”

Totalement déconnecté de l'entretien d'évaluation, l'entretien de développement se concentre sur les besoins en formation et sur l'évolution de carrière du collaborateur.

Cet entretien n'a pas pour but d'évaluer ou de fixer les objectifs du collaborateur, il se concentre sur son employabilité, sa capacité à servir son entreprise à la place qu'il occupe ou qu'il occupera.

Nos missions en matière d'entretien de développement:

  • Missions de préparation à l'entretien (préparation du cadre accompagnant le consultant et préparation du collaborateur)
  • Entretien en tant que tel et accompagnement

Gestion de conflits

Gestion de conflits

“L'outsourcing trouve toute sa valeur dans la gestion de conflits entre collaborateurs”

Notre staff en ressources humaines met à votre disposition son potentiel en gestion de conflits. Notre position externe facilite grandement le dialogue. S'ajoutent à cela notre expérience en la matière et nos process éprouvés.

Nos missions en matière de gestion de conflits:

  • Découvrir les origines des désaccords (causes, nature et intensité)
  • Faciliter les relations entre les individus en cause
  • Prévenir les désaccords
  • Influencer et convaincre par la négociation
  • Mettre en place une stratégie relationnelle constructive
  • Comprendre et gérer les émotions et sentiments
  • Permettre aux intervenants de sortir "par le haut"

Organigramme

Organigramme

“L'entreprise est un travail d'équipe... à la manière d'une équipe de football, chacun doit connaître sa position par rapport aux autres membres de l'équipe.”

Etablir un organigramme est une mission qui apporte à la fois de la réflexion et permet de clarifier l'environnement organisationnel pour chaque collaborateur. Se priver d'organigramme est sans doute une des plus piètres économies qu'une entreprise puisse faire...

Nos missions en matière d'organigramme:

  • Audit de l'organisation et la structure actuelle
  • Etablissement de l'organigramme
  • Evolution de l'organigramme